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績效系統的發展經歷了一個歷史演進的過程，在這一過程中績效管理從最初側重于結果管理逐步過渡到側重于行為過程的管理，并最終將兩者有機地結合起來與公司的長期發展戰略融為一體。在知識競爭的環境中，許多公司開始意識到即使最好的財務體系也無法涵蓋績效的全部動態特點，無法對行為或過程進行控制和管理
績效系統是買考勤機，隨帶的一款考勤系統，功能方面肯定不如專業做考勤系統的好用，畢竟是免費的。選擇一款好用的專業考勤系統對企業也是有很大的幫助，考勤系統不僅功能強大，還能輕松安排員工排班，人性化考勤。
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