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業(yè)務(wù)員是一個企業(yè)人群眾多，也是較難為管理的員工。特別是，一個企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大了，員工多了，或多或少有些員工存在偷懶，以辦公為理由私自出去。而就算相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)知道，也無法能提供證據(jù)就行”教育“。然而，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)信息時代的發(fā)展，考勤系統(tǒng)就能夠幫助企業(yè)對業(yè)務(wù)員外出移動辦公進(jìn)行全過程監(jiān)管，方便調(diào)度與管理，切實提高工作效率，避免管理盲點。同時領(lǐng)導(dǎo)也可以通過業(yè)務(wù)員考勤系統(tǒng)app查看業(yè)務(wù)員工作活動軌跡。
隨著企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多，而目前許企業(yè)管理仍停留在人工管理階段，重復(fù)工作較多、工作量大、效率低、不易統(tǒng)計、成本高和易出錯等弊端，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。因此，迫切需要開發(fā)基于網(wǎng)絡(luò)的業(yè)務(wù)員考勤系統(tǒng)來提高管理工作的效率。將傳統(tǒng)的人工考勤管理計算機(jī)化，能夠有效的幫助企業(yè)實現(xiàn)“公正考勤，高效薪資”，使企業(yè)的管理水平登上一個新的臺階。對于企業(yè)來說，員工考勤管理就像抓沙子，想要抓住沙子，既不是越緊越好，也不是越松越好?？记谝彩且粯?，優(yōu)秀的員工不會因考勤制度寬松而降低對自己的要求，而不思進(jìn)取的員工，也不會因為定時定點的打卡，就獲得職場上的突破。只有找到真正員工管理好員工的因素，用合理的方法，才能達(dá)到員工考勤管理的真正目的。
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